当领导对你表示失望时，这通常是一个需要深刻反思和积极应对的重要信号。面对这种情况，首先要保持冷静和理智，然后采取一系列积极有效的措施来重新赢得领导的信任和尊重。以下是一些建议，帮助你应对领导失望的情况。

一、接受并理解领导的失望

首先，你需要接受和理解领导对你失望的事实。不要逃避或否认，而是坦诚地面对这个问题。试着站在领导的角度，理解他们为什么会对你感到失望。这有助于你更全面地认识自己的不足，从而找到改进的方向。

二、主动沟通，了解具体原因

在理解领导的失望之后，主动与领导进行沟通是至关重要的。你可以邀请领导进行一次面对面的谈话，诚恳地表达你对领导失望的感受，并询问他们对你工作的具体期望和建议。通过沟通，你可以更准确地了解领导对你工作的不满和期望，从而有针对性地改进。

三、制定改进计划并付诸实践

根据领导的反馈，制定一个详细的改进计划。这个计划应该包括具体的目标、时间表和行动计划。确保你的计划是切实可行的，并且能够在短期内取得明显的改进。在实施改进计划的过程中，保持高度的自律和执行力，不断努力提升自己的工作能力和表现。

四、寻求外部支持和帮助

在改进过程中，不要害怕寻求外部的支持和帮助。你可以向同事、导师或专业人士请教，学习他们的经验和技巧。此外，参加培训课程或研讨会也是一个很好的提升自我能力的方式。通过不断学习和实践，你可以更快地成长和进步。

五、定期汇报进展，保持透明沟通

在实施改进计划的过程中，定期向领导汇报你的进展是非常重要的。这不仅可以展示你的努力和成果，还可以让领导看到你的决心和行动力。同时，保持与领导的透明沟通也有助于建立信任和理解，为未来的合作奠定良好的基础。

六、调整心态，保持积极面对

面对领导的失望，调整心态至关重要。不要把这种失望看作是个人失败的标志，而是将其视为成长和进步的机会。保持积极的态度，相信自己有能力克服困难并取得成功。同时，也要学会从失败中汲取教训，不断完善自己。

七、持续改进，追求卓越

改进是一个持续的过程，不要满足于一时的成果。在取得初步改进后，继续努力追求卓越的表现。设定更高的目标，挑战自己的极限，不断提升自己的专业能力和综合素质。通过持续改进和追求卓越，你将逐渐赢得领导的认可和赞赏。

八、建立反馈机制，预防未来失望

为了避免未来再次出现类似的情况，建议与领导建立一个定期的反馈机制。你可以主动邀请领导进行定期的绩效评估，及时了解自己的工作表现和需要改进的地方。同时，也要学会主动向领导请教和讨论工作中的问题，以便及时调整工作方向和方法。

综上所述，当领导对你失望时，你需要保持冷静和理智，主动沟通并了解具体原因，制定改进计划并付诸实践。在改进过程中寻求外部支持和帮助，定期汇报进展并保持透明沟通。同时调整心态保持积极面对挑战，并持续改进追求卓越表现。最后建立反馈机制预防未来失望的情况发生。通过这些努力你将能够重新赢得领导的信任和尊重，并在职场中取得更好的发展。